Centesimus annus
   Chap., N.
 1   1,  8  |      parties, de telle sorte que l'employeur, après avoir payé le salaire


Laborem exercens
   Chap., Paragraphe
 2   2,    7|          de l'industrie _ vend à l'employeur, lequel est en même temps
 3   4,   16|          esprit le rapport entre l'employeur _ celui qui fournit le travail,
 4   4,   16|  travailleur.~La distinction entre employeur direct et indirect semble
 5   4,   16|           domaine du travail.~Si l'employeur direct est la personne ou
 6   4,   16|         comprendre sous le terme d'employeur indirect les nombreux facteurs
 7   4,   16|          différenciés qui, outre l'employeur direct, exercent une influence
 8   4,   17|                                17. Employeur: "indirect" et "direct" ~
 9   4,   17|         direct" ~Dans le concept d'employeur indirect entrent les personnes,
10   4,   17|            découlent. Le concept d'employeur indirect se réfère ainsi
11   4,   17|             La responsabilité de l'employeur indirect est différente
12   4,   17|           différente de celle de l'employeur direct _ comme les termes
13   4,   17|        véritable responsabilité: l'employeur indirect détermine substantiellement
14   4,   17|         ainsi le comportement de l'employeur direct lorsque ce dernier
15   4,   17|            respectés.~Le concept d'employeur indirect peut être appliqué
16   4,   17|    économiquement désavantagées. L'employeur direct qui se trouve dans
17   4,   17| dépendances relatives au concept d'employeur indirect est, comme il est
18   4,   17|            on l'a dit ci-dessus, l'employeur indirect dans la mise en
19   4,   18| travailleurs en relation avec cet «employeur indirect», c'est-à-dire
20   4,   18|            parle ici sous le nom d'employeur indirect est d'agir contre
21   4,   18|         ont été définies ici comme employeur indirect doivent pourvoir
22   4,   19|          entre le travailleur et l'employeur direct. Tout ce qui a été
23   4,   19|        jusqu'ici sur le thème de l'employeur indirect a pour but de préciser
24   4,   19|   socialisation», le rapport entre employeur (avant tout direct) et travailleur
25   4,   19|          entre le travailleur et l'employeur. Parmi ces droits, il ne
26   4,   22|           le monde du travail, à l'employeur direct comme à l'employeur
27   4,   22|         employeur direct comme à l'employeur indirect, de promouvoir