79. To
si vyžaduje, aby vzťahy medzi podnikateľmi a vedením na
jednej strane a zamestnancami na druhej strane boli charakterizované ohľaduplnosťou,
úctou, porozumením, čestnou a aktívnou
spoluprácou a zasadením sa za spoločné dielo.
Taktiež aby prácu chápali a prežívali
všetci členovia podniku nielen ako zdroj zisku, ale aj ako plnenie
povinnosti a preukazovanie služby. To však predpokladá, aby aj
pracujúci mohli prejaviť svoj názor a priniesť svoj
podiel pre účinné fungovanie podniku a jeho rozvoj. Ako
poznamenal náš predchodca Pius XII., "ekonomická a
spoločenská funkcia, ktorú každý človek
túži plniť, si vyžaduje, aby výkon práce
žiadneho človeka nebol úplne podriadený vôli
iných".29 Ľudské chápanie podniku
musí bezpochyby zachovávať autoritu a účinnosť
jednotného vedenia, avšak nemôže znížiť
svojich každodenných spolupracovníkov na úroveň
obyčajných mlčiacich vykonávateľov, bez akejkoľvek
možnosti uplatniť svoje skúsenosti, úplne
pasívnych voči rozhodnutiam, ktoré usmerňujú ich
činnosť.
|