2) Situácia podniku: nevyhnutnosť, aby
každý podnik napredoval bez vážnych
ťažkostí
73. Pri určovaní výšky mzdy treba brať ohľad
aj na situáciu podniku a na podnikateľa. Je totiž
nespravodlivé žiadať prehnané mzdy, keď ich podnik
nemôže uniesť bez toho, že by sám skrachoval a
následne spôsobil pohromu pre robotníkov. Je však
pravda, že ak menší zisk podniku je
zapríčinený nezáujmom, nepresnosťou a
ľahostajnosťou voči technickému a ekonomickému
pokroku, toto nemožno považovať za primeranú
príčinu pre znižovanie miezd robotníkov. Ak však
samotný podnik nemá také príjmy, aké by boli
potrebné na vyplatenie spravodlivej mzdy robotníkom, či
už preto, lebo je utláčaný nespravodlivými
daniami, alebo je donútený predávať svoje
výrobky za nižšiu cenu, než je spravodlivé,
tí, čo ho takto zaťažujú, berú na seba
ťažkú vinu, pretože oni oberajú robotníkov
o spravodlivú mzdu a robotníci pod tlakom nevyhnutnosti sú
nútení uspokojiť sa so mzdou nižšou než je
spravodlivé.
|